一緒に参加してくれた石月くん。

変顔にも付き合ってくれます。。。

さて、本題。。

昨今、美容室はオーバーストア状態+少子化で今後美容師の確保が難しくなります。

そこで、リクルートを上手くするには！？

という内容でした。

本当にざっくりと纏めると

《会社として特色（強み、方向性、コンプライアンス、福利厚生）をハッキリさせ、それをスタッフが理解し、しっかりと学生に伝えられるようにして、ネットやSNSで発信する事》

でしょうか。。

特に時代を感じたのがネットやSNS。。。

スマホの普及で当たり前になりつつある検索、SNS。。。

ホームページのヴィジュアル等でも判断されるみたいですm(_ _)m

また、このご時世、SNSも当たり前。。。

お店の強みが例えば《スタッフの仲がいい》とかであれば、みんなで何かを楽しんでいるところをアップ。

《技術力》なのであれば練習風景やコンテスト等の事をアップ

《福利厚生》なのであれば、それの恩恵に関する事をアップ

などなど、とにかく発信し続けることが大事です。。

中でもインスタの威力は絶大らしい。。。

僕もやってますが、（ブログのホームから見れます）なかなか楽しいですよね。。

これらを単独ではなく全てリンクさせて上手くアピールする事が重要かなと。。

うちも去年ホームページに個人のSNSを貼り付けたりもしましたがもっともっと工夫しないといけないですね。。

進化が半端でなく速いぶん、取り残されないようにしないと。。

さて、warmでは新規出店にむけてスタッフを募集しています！！

くわしくは

2017.02